本網(wǎng)洛陽1月15日訊（通訊員 董靜梅 姚彩明）近日，炎黃科技園建設(shè)有限公司召開2014年度年薪制人員績效測評(píng)述職報(bào)告大會(huì)，華人集團(tuán)副總裁匡升林，炎黃集團(tuán)常務(wù)副總裁、炎黃科技園執(zhí)行總經(jīng)理陳虎，炎黃科技園顧問幸享貴出席會(huì)議并做重要講話。華人集團(tuán)綜合管理部總經(jīng)理陳勇主持會(huì)議。
年薪制人員是集團(tuán)的骨干力量，在集團(tuán)的建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，為加快企業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化公司管理職能，充分發(fā)揮年薪制人員的“龍頭”作用，經(jīng)華人集團(tuán)研究決定，對(duì)年薪制人員進(jìn)行2014年度績效測評(píng)工作。
為保證該年度績效考核工作順利開展，集團(tuán)公司成立了由匡升林帶隊(duì)的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。此次炎黃科技園被測評(píng)的人員有：陳虎、幸享貴、別墅、王洪波、楊哲、張濟(jì)生、劉安超、王大元。
會(huì)上，匡升林做了重要講話。他說，績效測評(píng)是充分調(diào)動(dòng)各部門和高層***員的積極性、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)的重要舉措。希望大家重視測評(píng),把測評(píng)形成常態(tài),績效考核的結(jié)果規(guī)范化。
匡升林指出,2014年在華人集團(tuán)董事局主席、炎黃集團(tuán)董事長、炎黃科技園建設(shè)有限公司董事長鄺遠(yuǎn)平的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)公司的各部室都在學(xué)習(xí)都在進(jìn)步，總體水平大有提高，確保了工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，精化了流程，提高了管理水平。各***員工作崗位不同,分工不同,通過年度績效考核測評(píng),體現(xiàn)了民主管理。
會(huì)上，八名被測評(píng)人員PPT形式做了精彩的述職報(bào)告，相繼就各自過去一年來思想、工作、作風(fēng)等方面做了激情洋溢的述職發(fā)言，認(rèn)真總結(jié)了自身存在的問題與不足，明確了來年工作的思路和努力方向。在認(rèn)真聽取完匯報(bào)之后，根據(jù)各自工作實(shí)績及平時(shí)表現(xiàn)，本著客觀、公開、公正的原則，大家對(duì)述職人員進(jìn)行了績效測評(píng)。
會(huì)議***后，陳虎對(duì)大家過去一年來的工作予以充分肯定和簡要點(diǎn)評(píng)，并希望大家在新的一年里繼續(xù)圍繞公司2015年中心工作和任務(wù)，再接再厲，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、戒驕戒躁、扎實(shí)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，吸取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真履職，為炎黃科技園事業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
近幾年來，集團(tuán)公司積極探索研究，建立起一套有效的內(nèi)部績效評(píng)價(jià)體系，對(duì)健全激勵(lì)與約束機(jī)制、加強(qiáng)經(jīng)營管理、保障集團(tuán)公司***協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展起到了重要作用。
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